дискриминация женского пола это что

Что такое дискриминация женщин и ее основные формы

Здравствуйте дорогие читатели. В этой статье мы поговорим о том, что собой представляет дискриминация женщин. Рассмотрим ее проявление в трех основных сферах: в быту, на работе и в обществе в целом. Поговорим о подходах к исследованию социальной формы данной дискриминации. Вам станет известно, что препятствует искоренению проявлений притеснения женщин.

Определение и формы

Дискриминацией называют различия в обязанностях и правах человека, которые не оправданы и основаны на конкретном признаке. Мы рассматриваем дискриминацию женщин, и тут таким признаком является пол.

Бытует мнение, что притеснение прав представительниц женского пола началось еще в глубокой древности. Политики и ученые Древнего мира спорили касательно того, есть ли у женщины душа, является ли она человеком. Философские и теологические труды Древнего мира описывают девушку, как неполноценное существо.

Исторически так сложилось, что мужчина является хозяином своей жизни в то время, как у женщины нет такого количества возможностей и свободы. В последние десятилетия представительницы женского пола упорно отстаивают равноправие. Но на их пути продолжают встречаться определенные трудности.

Давайте рассмотрим, какие формы данной дискриминации прослеживаются в нашей жизни.

Конвенция о дискриминации женщин, направленная на ликвидацию всех ее проявлений, была принята ООН в 79 году XX века. В 80 году XX века в Копенгагене конвенция была подписана 64 государствами. В 81 году она начала действовать. На данный момент 187 стран (из 193) ратифицировали договор.

Подходы в исследовании женской дискриминации в социуме

Почему она до сих пор существует

Теперь Вы знаете, что собой представляют формы дискриминации женщин. Для того, чтобы продвигаться в борьбе за равноправие необходимо запускать социальные программы, направленные на поддержание женщин, образовательные программы, рекламу. Также важна личная ответственность каждого члена общества.

Источник

Что такое дискриминация женщин и ее основные формы

Здравствуйте дорогие читатели. В этой статье мы поговорим о том, что собой представляет дискриминация женщин. Рассмотрим ее проявление в трех основных сферах: в быту, на работе и в обществе в целом. Поговорим о подходах к исследованию социальной формы данной дискриминации. Вам станет известно, что препятствует искоренению проявлений притеснения женщин.

Определение и формы

Дискриминацией называют различия в обязанностях и правах человека, которые не оправданы и основаны на конкретном признаке. Мы рассматриваем дискриминацию женщин, и тут таким признаком является пол.

Бытует мнение, что притеснение прав представительниц женского пола началось еще в глубокой древности. Политики и ученые Древнего мира спорили касательно того, есть ли у женщины душа, является ли она человеком. Философские и теологические труды Древнего мира описывают девушку, как неполноценное существо.

Исторически так сложилось, что мужчина является хозяином своей жизни в то время, как у женщины нет такого количества возможностей и свободы. В последние десятилетия представительницы женского пола упорно отстаивают равноправие. Но на их пути продолжают встречаться определенные трудности.

Давайте рассмотрим, какие формы данной дискриминации прослеживаются в нашей жизни.

Конвенция о дискриминации женщин, направленная на ликвидацию всех ее проявлений, была принята ООН в 79 году XX века. В 80 году XX века в Копенгагене конвенция была подписана 64 государствами. В 81 году она начала действовать. На данный момент 187 стран (из 193) ратифицировали договор.

Подходы в исследовании женской дискриминации в социуме

Почему она до сих пор существует

Теперь Вы знаете, что собой представляют формы дискриминации женщин. Для того, чтобы продвигаться в борьбе за равноправие необходимо запускать социальные программы, направленные на поддержание женщин, образовательные программы, рекламу. Также важна личная ответственность каждого члена общества.

Источник

Что такое сексизм в 2021? 4 способа отпора сексисту

Данная статья разработана в рамках рубрики: Психология.

В мире широких взглядов и многообразности мнений постоянно растут требования к людям. Обсуждаются и осуждаются не только личные качества человека, но и его внешние проявления, интересы, зачастую в крайних проявлениях затрагиваются даже вероисповедание, культурные ценности, национальность. В последнее время всё чаще можно услышать о стереотипах, основанных на принадлежности к тому или иному полу. Психологи называют это явление сексизмом. Давайте подробнее его рассмотрим и разберём примеры проявления сексизма.

Что такое сексизм и кто такой сексист

Понятие «сексизм» было введено ЮНЕСКО лишь в 1981 году. Сексизм ( от англ. sexism) – проявление дискриминации, предвзятость к индивиду по половому, гендерному признаку. В более широком смысле сексизмом называют идеологию, в основе которой лежат патриархальные идеи.

Отсюда можно сделать вывод о том, что чаще всего сексизм – дискриминация женщин, но в современных реалиях имеет место и дискриминация мужчин, то есть идеи матриархата также популярны, хотя встречаются намного реже.

Чтобы понять, кто такие сексисты, давайте более подробно остановимся на понятии патриархата. Определение патриархата заключается в существовании уклада жизни, где мужской пол господствует над женским. Приверженцы патриархального уклада считают, что исторически, женщины – «слабый пол», их обязанности заключаются в поддержании семейного быта, домашнего уюта, рождении и воспитании детей, удовлетворении потребностей мужчины. А сам мужчина – добытчик, охотник, глава семьи. Можно сказать, что явление сексизма является, скорее, результатом общественного строя, основанного на идеях патриархата.

Кто же такие сами сексисты? Сексист – человек, придерживающийся убеждения, что половые, гендерные признаки определяют образ жизни в обществе. Сексисты-мужчины принижают умственные и физические способности женщины, сексисты-женщины, чаще всего, придерживаются мнения о том, что мужчинам присущи животные качества, считая их деградирующим видом. Так или иначе сексизм основывается на дискриминации по половому признаку и уверенности в собственном превосходстве. Независимо от того, является ли сексистом женщина или мужчина.

В современном мире в противовес сексизму выступает движение феминизма. Исторически феминизм – это борьба за права женщин, так как ранее женщины были лишены многих возможностей. Сейчас феминизм сильно усложнился в своем содержании. Поэтому он включает и бодипозитив, и борьбу с сексизмом.

Как появился сексизм

Ещё в доисторическую эпоху стал зарождаться сексизм. Конечно, только как неосознанное явление, а не как идейное проявление. Связано это с первобытным обществом, когда физическая сила была определяющим фактором могущества и власти. Вожаком всегда становился тот мужчина, который физически сильнее, способен защитить территорию от вторжений, прокормить всё племя.

При переходе к оседлому образу жизни роль женщины практически не изменилась. Учитывая высокую смертность, женщина большую часть своей жизни вынашивала детей. Мужчины же продолжали заниматься тяжелым физическим трудом. Средние века придали женщинам особое значение, но лишь тем, кто принадлежал богатому и знатному роду. Такие женщины выдавались замуж для закрепления политических союзов, естественно в самой женщине важной составляющей была внешность, но ещё более ценным считалось её приданное.

Однако многими отмечается, что изначально зародился матриархат, а не патриархат. Например, одним из свидетельств матриархального общества являются мифы об амазонках, так как любой миф выражает метафорично реальные события.

Хотя история и знает достаточно примеров борьбы за равноправие, сексизм как Женское освободительное движение появился только в середине 20 века. Этому способствовало в том числе и введение женского избирательного права в большинстве стран мира. Представительницы слабого пола начали вести активную борьбу для достижения равноправия.

Интересный факт – свои первые избирательные права женщины в России получили только в 1906 году.

В чем суть сексистской идеологии

Сексистская идеология основывается на принижении возможностей людей определенного пола, на их угнетении и превосходстве пола и возможностей самого сексиста. Таким образом, идеология сексизма противопоставляет один пол другому. Большую роль в сексистской идеологии играют гендерные стереотипы. Гендерные стереотипы – представления, сложившиеся в обществе о мужчинах и женщинах. Многие из них и являются постулатами, на которых основывается сексизм:

О сексисте в обществе отзываются негативно. Это связано с тем, что в современном мире стираются границы абсолютно «мужского» и абсолютно «женского».

Выделяют некоторые составляющие идеологии сексизма:

Где распространен сексизм

На первый взгляд вы можете представить, что существование и развитие сексизма происходило только в прошлом, а сейчас может наблюдаться разве что в восточных странах. Но на самом деле сексизм распространен повсеместно. Его можно встретить чуть ли не во всех общественных сферах:

Наверняка вы встречали достаточно распространенные фразы о женщинах-водителях и пилотах. Нередко можно услышать негативные восклицания мужчин о том, что с женщинами этой профессии люди чаще попадают в аварии. Однако ни одна профессия и эффективность ее выполнения не связана с гендером.

Таких примеров можно ещё назвать огромное количество и в большинстве своих проявлений сексизм не является чем-то опасным или угрожающим фактором. Однако в современности сексизм достаточно сильно смешался с темой харрасмента – домогательств. Борьба против сексизма также включает в себя и призывы к борьбе с домогательствами.

Женщина сексистка возможно ли это

Женщины сексистки встречаются гораздо реже, нежели мужчины в силу того, что отклонение от привычных, общепринятых «стандартов» у женщин оценивается строже. Да и поводов для дискриминации мужчин достаточно мало, многим кажется, что их ущемление невозможно.

Исторически у мужчин было больше прав, нежели у женщин. Поэтому многими воспринимается странным факт дискриминации мужчин. Однако, такое нередко встречается в реальной жизни.

Что такое обратный сексизм

Сексизм может быть присущ как мужчинам, так и женщинам. Всё дело в противоположных идеологиях: патриархат и матриархат. Именно поэтому специалисты не выделяют обратного сексизма (дискриминация мужчин женщинами), как вид или явление. Сексизм – это дискриминация по гендеру, мужскому или женскому. Возможными фактами для объяснения существования обратного сексизма называют:

Позитивная дискриминация мужчин

Позитивная дискриминация была создана как раз для борьбы с сексизмом, она позволяет получить угнетенным и незащищенным группам дополнительные возможности, квоты. Уравнивает возможности мужчин и женщин, например, в карьерном продвижении. Хотя позитивная дискриминация имеет и свои недостатки:

Позитивная дискриминация как явление считается достаточно противоречивым. Впервые этот термин был употреблен президентом США Дж. Кеннеди, который объявил мероприятия по поддержке угнетаемых народов на территории Америки. Наверняка, задумка была положительной – «искупить» многовековой гнет чернокожего населения.

В действительности это породило еще большую дискриминацию. Только теперь в отношении белого населения. Если посмотреть на события последних лет в США становится ясным, что позитивная дискриминация переросла в борьбу и ненависть между населением Америки.

Примеры сексизма

Для удобства понимания, разделим сексизм по двум основным видам – сексизм от мужчины к женщины, и от женщины к мужчине.

Примеры сексизма

В действительности сексизм со стороны вашего партнера может превратиться в абьюз и постоянное давление. Если вы столкнулись с этим – не нужно ждать, когда партнер все поймет и осознает, исключите из своей жизни людей, которые пытаются вас подавить.

Короткая характеристика сексиста

При всём разнообразии человеческих проявлений сексистам присущи некоторые, свойственные только им, признаки. Как же распознать сексиста? Вот некоторые характеристики, по которым можно это понять:

Причины сексизма

К причинам появления и развития сексистской идеологии специалисты относят следующее:

Виды сексизма

Сексизм можно встретить в совершенно разных видах его проявления. Это зависит от сферы, идеологических установок отдельной группы людей, а также от убеждений конкретного человека. Давайте рассмотрим виды сексизма и попробуем в них разобраться.

Внешний агрессивный сексизм

Внешний агрессивный сексизм или также его называют враждебным сексизмом. Такое проявление сексистской идеологии носит агрессивный характер. Приверженцы этого вида склонны к проявлениям вербальной агрессии к объекту. Они могут раздражаться любыми действиями, которые совершаются другим полом, унижать и угнетать. Например, женщина оделась слишком откровенно или приготовила не то, что хотел агрессивно настроенный сексист. Иногда можно услышать даже мнения о том, что люди другого пола не являются людьми, второй сорт. Это в свою очередь уже будет являться открытой ксенофобией.

Чаще всего причиной агрессивного проявления сексиста является его внутренняя неудовлетворенность собой, своим положением в обществе.

Внешний доброжелательный сексизм

Внешний доброжелательный сексизм? Звучит достаточно положительно, но что может быть положительного в дискриминации любого вида. Этот вид проявляется в романтических воспеваниях того или иного пола, чаще с помощью образов навязывается определённый стиль жизни, внешние характеристики. Когда женская хрупкость, красота превозносятся, а мужчины всегда сильные и героические личности. Больше похоже на какие-то сказки про прекрасных принцесс и мужественных принцев, которые не имеют никаких изъянов, а все читатели обязательно должны стремиться к этим идеалам.

Внутренний сексизм

Внутренний сексизм проявляется в поведении самой женщины (реже мужчины), при котором происходит бессознательная поддержка гендерных стереотипов в отношении собственного пола. Женщина с внутренним сексизмом сама склонна осуждать других женщин, которые, например, имели более одного сексуального партнёра, занимаются продвижением в карьере вместо создания семьи и рождения детей, выбрали «мужскую профессию».

Бытовой сексизм

С бытовым сексизмом встречался каждый из нас хотя бы раз в своей жизни. Бытовой сексизм очень похож на доброжелательный. Встречается в следующих проявлениях:

Похожие ситуации могут случиться с любым человеком. Но стоит заметить, что нельзя назвать сексизмом, когда мужчина уступает место в автобусе женщине исходя из соображений о том, что ей тяжело, у неё в руках сумки, она на каблуках или по другим похожим причинам. А не потому, что женщина – «слабый» пол.

Возможно, мужская помощь покажется безобидной и даже приятным поступком, но если женщина уверена в своих силах и способна сама справиться, а вдобавок ко всему имеет, например, феминистские взгляды, то такие жесты могут быть для неё оскорбительны.

Рабочий сексизм

Гендерная дискриминация в работе встречается также часто, как бытовой сексизм. Об этом говорит даже то, что женская занятость в России составляет всего 63%. Да и так называемый «стеклянный потолок» присутствует практически везде. Стеклянным потолком называют верхнюю планку карьерных достижений женщиной, она устанавливается искусственно, в основном по причине пола. В России также существует список запрещённых женщинам профессий, в силу физических нагрузок и негативного влияния на организм. В этот список входят 100 различных профессий, хотя до июля 2019 года список составляли 456 позиций.

Как люди пользуются сексизмом в своих интересах

В первую очередь в своих интересах сексизм используют люди с низкой самооценкой с целью самоутверждения. С помощью многих стереотипов и уже ставших обыденными высказываний общество навязывает человеку определенный образ жизни. В доминирующих группах достаточно легко убедить человека в его неправоте.

Такое можно увидеть, например, в семье. Дочь мечтает стать машинистом поезда, а её родители против такого выбора. В такой ситуации они обязательно станут говорить такие фразы, как: «это не женская работа», «ты не справишься с этим», «а что скажут бабушка и дедушка», «ты же девочка», «мы растили тебя принцессой» и подобные. Такое давление способен выдержать далеко не каждый, ещё сложнее становится человеку от непонимания близких.

Как в 21 веке люди относятся к сексистам

Несмотря на активные действия, направленные на борьбу с сексизмом, половая дискриминация всё ещё остаётся актуальной. Многие люди сами являются сексистами, разделяют идеологию сексизма, пускай и не всегда осознанно. Каждый человек хотя бы раз в жизни удивлялся, когда видел женщину таксиста просто потому, что это неожиданно. Ведь до последнего времени сложно было встретить в лице таксиста женский пол. И это тоже проявление сексизма!

Конечно, отношение людей будет совершенно разным. Агрессивный сексист, считающий, что женщина на корабле – к беде и использующий резкие высказывания в адрес представительниц женского пола, обязательно удостоится негативной реакции, неодобрительных взглядов или чего похуже. А, например, сотрудница, начальник которой при похвале употребил фразу «для женщины вы справились прекрасно», скорее даже не обратит на это внимания.

Как вести себя с такими людьми

Многие люди, услышав резкие высказывания, задевающие половую принадлежность или неуместные шутки, связанные с гендером, предпочитают ничего не говорить в ответ, переводить тему или даже поддерживать ее. По мнению экспертов, нельзя игнорировать сексистские высказывания без ответа. Таким образом, сексисты нарушают личные границы человека, принижают вашу собственную самоценность. Но и в прямую конфронтацию также стоит не ввязываться. Тогда какую модель поведения выбрать с такими людьми? Психологи советуют прибегать к простым правилам:

Используйте эти советы, тогда общение с сексистами не станет для вас огорчением. Более того, вы сможете отстоять свои личные границы и показать человеку, что такие высказывания для вас неприемлемы. Далее общение с сексистом может пойти по двум направлениям: он учтет ваши интересы и найдет компромисс; ваше общение закончится.

Нужно ли что-то делать если ты сексист

Если вы поняли, что вы сексист, гомофоб или ксенофоб в какой-либо степени, то обязательно обратите внимание на то, как вы общаетесь в социуме. Самоанализ поможет понять, мешают ли вам, а главное, окружающим людям ваши сексистские убеждения в обычной жизни. Если же вы замечаете негативные влияния, агрессивность при встрече с объектом, противоречащим вашим предубеждениям, обязательно обратитесь к специалисту для выяснения истинных причин.

Как избавиться от сексизма

В борьбе с сексизмом психологи отмечают пользу следующих способов:

Чем отличаются сексизм и патриархат

Иногда приходится сталкиваться с тем, что люди путают понятия «сексизм» и «патриархат» либо используют их в качестве взаимозаменяемых. На деле патриархат и сексизм совершенно разные понятия. Сексизм – дискриминация по половому признаку. Патриархат – способ организации общества, жизненный устой, где во главе семьи, государства обязательно стоит мужественный воин, а женщины занимаются домашним хозяйством и воспитанием детей.

Патриархат (так же, как и матриархат) порождают сексизм как самостоятельное явление. Дискриминация женщин появилась вместе с возникновением патриархальных устоев ещё в древней цивилизации. Именно поэтому сексизм не изжил себя и до сих пор повсеместно выражается даже в мелочах.

Известные сексисты

Можно увидеть большое количество высказываний известных людей, которые включают и сексистские идеи. Существует даже Премия Рунета «Сексист года», которая выделяет несколько «номинаций»: «сексист года», «сексизм в СМИ», «сексизм в рекламе», «женщины против женщин». Например, в 2019 году сексистом года стал протоиерей Дмитрий Смирнов, который сказал следующее: «Женщины слабее умом. Конечно, бывают какие-нибудь там Марии Кюри, но всё-таки это редкость». А между тем, в России количество женщин с высшим образованием превышает мужское.

Ещё одним, более известным сексистом является Мел Гибсон, кстати, не раз имевший проблемы с правоохранительными органами. Вот одна из фраз, подтверждающая сексистские предубеждения: «Женщины и мужчины – слишком разные. Между ними никогда не будет равенства».

Книги про сексизм

Тема сексизма сейчас настолько популярна, что можно встретить целые подборки книг о сексистской идеологии.

Истоки сексизма уходят глубоко в историю литературы. Произведения русской классики содержат в себе стандартный образ «настоящей женщины» и «настоящего мужчины», которые всячески идеализируются автором произведения.

Фильмы про сексизм

Возможно, вы удивитесь, но такого огромного количества сексизма как от всеми любимых диснеевских мультиков, вы не увидите нигде. Можно смело составлять список мультфильмов про диснеевских принцесс с элементами сексизма. К сексистским фильмам можно отнести следующие примеры:

В этом году наиболее популярным стал сериал «Ход королевы», который рассказывал о талантливейшей шахматистке. Однако этот сериал не о гениальном мозге и способности к стратегическому мышлению, а о борьбе женщины за равные права. Женщины не играли наравне с мужчинами в шахматы, у них разные турниры. Более того, даже современные мужчины-гроссмейстеры высказываются, что «женщины играют хуже», считая, что шахматы – это исключительно мужское занятие.

Выводы

Сексизм – это сложное явление, которое сильно распространено в современном мире. Оно достаточно тесно переклеивается с идеями феминизма, харасмента, абьюза и дискриминации. Потому необходимо правильно выстраивать отношения с людьми такой идеологии, а также отстаивать свои права и убеждения.

Здравствуйте! Меня зовут Светлана Коваленко и я являюсь частным клиническим психологом с 2005 года. Успешно помогла десяткам клиентов в решении их внутренних проблем. Считаю своим долгом дать открытый доступ к полезной информации публике для того, чтобы улучшить эмоциональный фон и ментальное здоровье наших читателей.

Источник

Пожалуйста обновите браузер. Он слишком стар для корректной сайта.

Дискриминация женщин

Что такое дискриминация женщин

Дискриминацию женщин можно кратко определить как ограничение или лишение прав на основе гендерного признака, в силу предвзятого негативного отношения к женщинам. К женщинам относятся все те, кто идентифицирует себя таковыми, в том числе трансгендерные женщины.

Конвенция ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (КЛДЖ), принятая в 1979 году, понимает под дискриминацией женщин «любое различие, исключение или ограничение по признаку пола, которое направлено на ослабление или сводит на нет признание, пользование или осуществление женщинами, независимо от их семейного положения, на основе равноправия мужчин и женщин, прав человека и основных свобод в политической, экономической, социальной, культурной, гражданской или любой другой области».

Там же значится, что «дискриминация женщин нарушает принципы равноправия и уважения человеческого достоинства, препятствует участию женщины наравне с мужчиной в политической, социальной, экономической и культурной жизни своей страны, мешает росту благосостояния общества и семьи и ещё больше затрудняет полное раскрытие возможностей женщин на благо своих стран и человечества».

Стереотипы

Формы дискриминации женщин

Дискриминация женщин в сфере труда

По теории статистической дискриминации женщины, которые, как предполагается, чаще оставляют работу по семейным причинам, будут получать меньшую зарплату, что будет вновь приводить к их увольнениям, в том числе потому, что «мужчины смогут обеспечивать семью», а женщины — нет.

Запрещенные профессии

В некоторых странах Восточной Европы и Центральной Азии женщинам до сих пор запрещены сотни профессий. Единственное обоснование ограничений — защита их “репродуктивной функции”. Дискриминационные запреты — анахронизм, от которого некоторые постсоветские государства уже избавились полностью, а другие — сократили ограничения. Это произошло во многом благодаря кампании АДЦ «Мемориал» All jobs 4 all women за отмену списков запрещенных профессий для женщин.

Комитет ООН по ликвидации дискриминации в отношении женщин признал запрет работать на желанных профессиях по своему выбору дискриминационным, а заботу государства о защите репродуктивной функции всех женщин (а не только беременных и недавно родивших) — излишней. Ведь устроиться на «запрещенные» работы не могут ни те женщины, которые уже имеют детей, ни те, кто не хочет или не может рожать.

Разница в оплате труда

Нередко женщины и мужчины, работающие на одной и той же должности у одного работодателя, получают разные зарплаты [5] Мазин, А.Л., 2013. Конкурентоспособность участников трудовых отношений. Современная конкуренция, (5 (41))

. Так происходит потому, что наниматели больше ценят сотрудников-мужчин, и это, к сожалению, устоявшаяся практика. Одна из возможных мотиваций такого поведения работодателя — стереотип о том, что “работник-мужчина обеспечивает семью, а женщина — нет, значит, на ней можно сэкономить”. Часто работодатели пользуются тем, что женщины боятся потерять рабочее место [6] Боровик, М.П. and Гатаулина, А.В., 2019. Права женщин в политической и трудовой сферах: правовое закрепление, … Continue reading и готовы терпеть менее выгодные условия, так как им труднее, чем мужчинам, трудоустроиться,.

С разницей в оплате труда особенно сложно бороться потому, что женщины обычно не знают, что получают меньшую, чем мужчины, зарплату. В некоторых компаниях уровень зарплаты вообще запрещено обсуждать с коллегами, а в других для работодателя не составляет труда найти формальные обоснования зарплатной разницы.

“Стеклянный потолок” (сложности при устройстве на руководящие должности)

Многие женщины, заинтересованные в карьерном росте, не могут пробить так называемый стеклянный потолок [7] Гуриева, С.Д. and Белова, О.Е., 2019. » Стеклянный потолок» в профессиональной карьере женщин. Электронный … Continue reading — предпочтение работодателей назначать мужчин на руководящие должности, невзирая на профессиональные качества и достижения женщин. Хотя нередко женщины занимают должности заместителей и фактически выполняют большую часть работы руководителя, сфера высшего менеджмента остается преимущественно мужской.

Женщины, которым все же удается попасть на руководящие должности, испытывают большее давление, чем их коллеги-мужчины: они должны быть безупречными во всех сферах, от работы до внешнего вида, иначе любая ошибка будет объяснена их гендерной принадлежностью.

«Женские» сферы работы

До сих пор стереотипы о «женских» и «мужских» профессиях остаются сильны и актуальны во множестве областей. Женщины сталкиваются с предвзятым отношением и сомнениями в их компетентности. К примеру, водительницы грузовиков сообщают о неприемлемых насмешках и оскорблениях со стороны коллег-мужчин, с которыми они вынуждены мириться, пока упорным трудом пытаются заслужить уважение. Иногда женщинам не дают более ответственную работу из-за того, что не доверяют их профессиональным навыкам. Более того, женщины, работающие в «неженских» сферах, чаще подвергаются рискам харассмента и сексуального насилия.

Дискриминация женщин с детьми

Во многих странах региона женщины с детьми находятся в невыгодных и экономически сложных ситуациях. Часто матери-одиночки остаются без финансовой помощи, когда отец ребенка бросает семью и не желает платить алименты, а государство не обеспечивает достаточной поддержки.

Трудовые мигрантки

Дискриминация в сфере образования

Следование стереотипам при обучении

Гендерные стереотипы значительно развиваются и поощряются на разных уровнях образовательной системы учителями, учебными пособиями и даже школьными программами. Например, девочек и мальчиков разделяют на уроках труда, невзирая на желание детей обучаться тому или иному навыку и основываясь исключительно на гендерно-определенных ролях. Девочки учатся вещам, которые, по мнению педагогов, должны им пригодиться во взрослой жизни: готовить, шить, вязать, вышивать, в то время как мальчиков обучают ремонту мебели и обращению с инструментами. Подразумевая, что девочки должны быть “усерднее, прилежнее” мальчиков, учителя нередко предъявляют к девочкам более высокие требования.

Отказ в обучении

Девочкам и женщинам могут отказывать в обучении на выбранных специальностях или курсах. К примеру, отказы в поступлении на бюджетные места в аспирантуре объясняются тем, что мальчикам эти места нужнее, чтобы не идти в армию. В одной из престижных школ при поступлении для девочек был установлен более высокий проходной балл, чем для мальчиков. В некоторых традиционных сообществах девочек могут не пускать учиться сами родители. Существование списка запрещенных профессий в некоторых случаях мешают девушкам и женщинам получить желаемое образование: их не берут учиться по «запрещенным» направлениям.

Дискриминация со стороны сотрудников правоохранительных органов

Женщин часто обвиняют в том, что они провоцируют насильника. Во время допросов, разбирательства пострадавших женщин заставляют переживать травмирующий опыт повторно, не учитывая психологические аспекты, и даже намеренно ретравматизируя их.

Дискриминация в политической и общественной сфере

Из-за того, что женщин больше критикуют за участие в общественном активизме, считая, что они не должны публично проявлять свои позиции, лезть в «неженские» дела и, зачастую, видение женских проблем неважными, им сложнее проявить себя в этой сфере.

Малая представленность в политической сфере

В политической сфере Восточной Европы и Центральной Азии по-прежнему преобладают мужчины. В некоторых странах региона происходят позитивные изменения, к примеру, в Украине, но даже в этой относительно успешной модели женщины составляют лишь треть в высших органах власти и пятую часть в Верховной Раде.

Трудности активисток в традиционных обществах

Традиционные общины, имеющие, как правило, более стереотипизированные представления о гендерных ролях, крайне негативно относятся к женщинам-активисткам, как выступающим за права женщин, так и участвующим в общественно-политической жизни. К примеру, на Северном Кавказе во время публичных мероприятий женщины должны стоять отдельно от мужчин. Подразумевается, что ответственность за поведение женщин несут мужчины: отец, муж, братья, дяди. Поэтому они могут запретить женщинам выходить на публичные мероприятия и высказывать свою позицию.

В разных странах региона женщины сообщают о многочисленных нападках и оскорблениях после их участия в мирных демонстрациях или из-за выражения феминистской позиции в интернете.

Множественная дискриминация женщин

Представительницы уязвимых групп сталкиваются с пересекающимися формами дискриминации (их права могут одновременно ущемляться из-за того, что они женщины и представительницы определенного меньшинства) и с дискриминацией внутри сообщества. Предвзятое отношение проявляется как со стороны общества, так и государственных структур.

Сексуальная ориентация или гендерная идентичность

Женщины, принадлежащие к ЛГБТКИ+ сообществу, сталкиваются с лесбофобией, бифобией и трансфобией как извне, так и внутри самого сообщества. Дискриминация проявляется во всех сферах жизни, включая образование, трудоустройство, личную и семейную жизнь. Трансгендерные женщины часто находятся в более уязвимом положении, в том числе из-за своей видимости, несоответствия документов внешности, а также в связи с тем, что человек, ранее считавшийся мужчиной, теряет свой «статус», став женщиной. Особенно сильно это проявляется в традиционных обществах. Гомофобия распространена во всем регионе и становится дополнительным фактором дискриминации во всех сферах жизни.

Законы против дискриминации

Международные законы

Венская декларация и Программа действий ст. 18 (принята 25 июня 1993 года ) указывает, что права женщин и девочек являются неотъемлемой, составной и неделимой частью всеобщих прав человека. В связи с этим первоочередными целями международного сообщества являются полное и равное участие женщин в политической, гражданской, экономической, общественной и культурной жизни на национальном, региональном и международном уровнях, а также ликвидация всех форм гендерной дискриминации.

Конвенция ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (принята 18 декабря 1979 года) утверждает принцип равноправия, требуя от государств принять «все соответствующие меры, включая законодательные, для обеспечения всестороннего развития и прогресса женщин, с тем, чтобы гарантировать им осуществление и пользование правами человека и основными свободами на основе равенства с мужчинами» (статья 3).

Европейская Конвенция по правам человека (4 ноября 1950 года) запрещает дискриминацию по признаку пола при осуществлении прав и свобод, ею закрепленных (статья 14).

Согласно Международному пакту о гражданских и политических правах (16 декабря 1966 года), государства обязуются обеспечить равное для мужчин и женщин право пользования всеми гражданскими и политическими правами (статья 3). Все люди равны перед законом и имеют право без всякой дискриминации на равную защиту закона. Дискриминация должна быть запрещена законом, и закон должен гарантировать всем лицам равную и эффективную защиту против дискриминации по какому бы то ни было признаку, включая пол (статья 26).

Российские законы

В России нет отдельного комплексного антидискриминационного законодательства, и власти страны в течение многих лет отказываются выполнить рекомендации международных органов по принятию такого законодательства. Свой отказ они объясняют тем, что в различных законах РФ уже есть антидискриминационные положения.

Конституция Российской Федерации устанавливает, что мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации. Она закрепляет всеобщее равенство перед законом и судом и обязанность государства гарантировать равенство прав и свобод человека вне зависимости от пола (статья 19).

Согласно Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях, «дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола … влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей» (Статья 5.62 КоАП РФ).

Уголовный кодекс Российской Федерации

Согласно статье 136 (Нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина), дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола … совершенное лицом с использованием своего служебного положения, наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо лишением свободы на тот же срок.

Согласно Статье 145 УК РФ (Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет), необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 3 ТК РФ (Запрещение дискриминации в сфере труда) устанавливает равные возможности людей для реализации своих трудовых прав. Она указывает, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, или если они предусмотрены в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Пострадавшие от дискриминации в сфере труда вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Борьба с дискриминацией женщин

Обращения в суд и международные органы

Способ борьбы с дискриминацией в правовом поле — это обращение с жалобой на дискриминационные действия в соответствующий орган (к вышестоящим лицам, в правоохранительные или судебные органы). Иногда дискриминацию удается доказать в российских судах и привлечь виновных к ответственности. В других случаях, в том числе когда речь идет о системной проблеме, национальные средства защиты могут оказаться неэффективными, и тогда имеет смысл после них обращаться в международные органы, например, в ЕСПЧ или КЛДЖ ООН.

Опыт ведения успешного дела в КЛДЖ ООН есть у АДЦ «Мемориал». В своей жалобе судоводительница Светлана Медведева просила признать дискриминационным список запрещенных профессий для женщин, который помешал ей пройти практику по полученной ею специальности и устроиться на работу ее мечты. Решение Комитета по ликвидации дискриминации в отношении женщин по делу Медведевой, поддержанному АДЦ «Мемориал», стало самым первым признанием нарушения прав женщин РФ в рамках протокола, позволяющего подавать в КЛДЖ ООН индивидуальные жалобы. В результате этого решения дело Светланы было пересмотрено российскими судами, и они признали, что международно признанный запрет дискриминации женщин не допускает отказ женщине в приеме на работу по «опасным» специальностям, несмотря на то, что такой запрет установлен в российском законе.

Общественные кампании

Еще один способ привлечения внимания к вопросу гендерной дискриминации — это общественные кампании. К примеру, в работе по отмене списков запрещенных профессий параллельно со стратегическим судопроизводством проходила общественная кампания, в которой активное участие принимали сами женщины, работающие или желающие работать по запрещенным профессиям. Благодаря их активности, выступлениям, общественным обращениям и последовавшей публичной дискуссии удалось добиться изменения списков запрещенных профессий. Особенно успешны были достижения в сферах, в которых сами представительницы или потенциальные работницы выступали за защиту своих прав.

Дискриминация женщин в России

Общий обзор проблем и успехов в сфере достижения гендерного равенства в России происходит на международном уровне в Комитете ООН по ликвидации дискриминации в отношении женщин. Примерно раз в 4 года международные эксперты оценивают соблюдение прав женщин, задают властям вопросы на основе поданных докладов и выносят рекомендации для улучшения положения женщин.

Некоммерческие организации подают в КЛДЖ ООН альтернативные доклады о положении женщин в России. О выполнении рекомендаций страна отчитывается перед Комитетом в следующем государственном докладе. Через два года после принятия рекомендаций страна должна предоставить отчет о выполнении приоритетных рекомендаций, на который она также получает отзыв Комитета. Последний такой отзыв Россия получила в конце 2018 года (можно скачать здесь).

Актуальные рекомендации КЛДЖ

Предыдущее заседание КЛДЖ ООН по России состоялось в 2015 году. В следующий раз соблюдение прав женщин в стране будет оценено в феврале 2021 года. На сессии будет рассмотрен государственный доклад, альтернативные отчеты НКО и экспертов и выполнение рекомендаций, данных властям в 2015 году.

Государственный доклад подается в Комитет примерно за год до сессии, на которой рассматривается ситуация в России. НКО могут подавать альтернативные отчеты до сессии. На предварительной сессии КЛДЖ задает список вопросов властям страны. Так, в июле 2020 года был подан совместный доклад АДЦ «Мемориал» и Российской ЛГБТ-сети, после чего КЛДЖ ООН составил Перечень тем и вопросов, касающихся девятого периодического доклада Российской Федерации.

Источник