дизмораль что это простыми словами
11 Feb 2017 в 11:34
11 Feb 2017 в 11:34 #1
11 Feb 2017 в 11:47 #2
Еще могут мешать донаты, сообщения в чате, соседи и погодные условияroflanLico
11 Feb 2017 в 12:10 #3
Дизмораль портит настроение, концентрацию игры, что может повлиять на макро и микро игру и в конце в концов привести к поражению.
11 Feb 2017 в 12:19 #4
Захожу в доту, мой мидер лузает мид 1х1 с счетом 0 5, я понимаю что игру не выиграть. Дизморалюсь, и в важный момент играю как даун из-за отсуствия морали.
11 Feb 2017 в 12:22 #5
Другое дело у людей которые зарабатывают этим.
Им да, это неважно. У них своя игра на победку.
11 Feb 2017 в 12:29 #6
11 Feb 2017 в 12:29 #7
воу воу ты забыл самое главное гороскоп
11 Feb 2017 в 12:32 #8
Всмысле? Дизмораль это когда ты с нулевой шлешь всех на*** и при любой ошибке сгораешь
11 Feb 2017 в 12:36 #9
Куратор основного раздела
11 Feb 2017 в 12:37 #10
Ну если ты не понимаешь что такое дизмораль = играешь на пофиг всегда, то не знаю зачем ты пишешь что-то про фид и т.д., тебе же должно быть на это пофиг, ты ведь не дизморалишься
11 Feb 2017 в 12:38 #11
Нытик в команде,быть беде. Хуже нытика в тиме нет ничего, это бич доты.
11 Feb 2017 в 12:39 #12
11 Feb 2017 в 12:45 #13
11 Feb 2017 в 12:52 #14
Когда ты горишь, ты играешь значительно хуже, так как твое внимание рассеяно. Эмоции, и все дела. Мб ты просто эмоционально устойчив, так как лично я ощущаю разницу в игре между состояниями, когда я «на плюс-морали» и когда я сильно раздражен.
11 Feb 2017 в 13:20 #15
Один из 100 нытиков показывает хоть какой то толк в игре, после сотни уговоров играть нормально и не ныть.
11 Feb 2017 в 13:33 #16
у вас кнопка мут слетела? Мулишь весь чат, представляешь что это боты и тащишь 1 против 9
11 Feb 2017 в 13:48 #17
11 Feb 2017 в 13:56 #18
11 Feb 2017 в 13:57 #19
Я не про банальное «добить крипа», а про какие-либо мувы в «макро» плане. Когда ты рассеян, ты часто ошибаешься. Например, помню, был случай, когда мы могли забрать вражескую руну со своим пиком, а я не обратил на это внимание, так как меня сильно отвлекал разговорами друг, с которым мы были пати.
Из-за дизморали может возникнуть аналогичная ситуация, когда какое-то решение упускается из-за накаленной обстановки среди игроков. То есть эмоции не влияют на механические действия. Они могут повлиять на какие-то вещи, требующие внимания.
ОФК, если ты рассеян, ты все равно не сыграешь явно ниже своего уровня. Но при этом сыграешь так, что можно было бы лучше.
Дизморалить
Глагол «дизморалить» приобрел распространение благодаря современному миру интернета. На просторах всемирной паутины существует огромное количество игр, где необходимо противостоять сопернику не только навыками пользования клавиатуры, но и своим умом и смекалкой.
Если вы натолкнулись где-либо на слово «дизмораль» и даже не подозреваете, что это такое и что оно значит, эта статья поможет разобраться с пониманием и областью распространения.
Конкретно слово «дизмораль», а также его формы глаголав основном используются на игровых форумах. И в этом нет ничего необычного: слово имеет непосредственное отношение к геймерской среде.
К сожалению иногда дизмораль происходит и в собственной команде. Давайте представим ситуацию внутри игровой команды, которая только что проиграла в схватке с противником. Естественно часть игроков находится явно не в приподнятом настроение, скорее глубоко переживают поражение. Остальные же вместо анализа произошедшего — обвиняют друг друга, выясняют между собой отношения, находятся в поиске крайнего и сливают весь свой негатив друг на друга. Эта психологическая атмосфера и называется дизморалью.
Геймеры со стажем, а значит и немалым опытом не позволяют себе подобных реакций, так как ясно осознают, что это не приносит пользу, а лишь усугубляет положение. Вот среди любителей такое встречается часто. Дизмораль ведёт к возникновению множественных конфликтов и как результат к прекращению существования команды.
Задача хорошего лидера в команде — не только руководить процессами игры, но и не допускать проявлений дизморали в группе, поддерживать дружескую и адекватную обстановку.
Дизморалишь понапрасну – состояние игрока внутри команды, который своим негативным восприятием, возможно злобой и унынием ставит под сомнение победу своей команды.
Достаточно редко это слово встречается и в социальных сетях. Дизморалить внутри какого-то интернет-контента – вводить в тоску, понижать общий настрой группы, вносить конфликты.
Что такое дизмораль?
Термин из геймеровского сленга, означает уныние, деморализацию, или разлад между игроками, подавленное состояние игрока. Возможно также употребление этого слова в качестве осуждения, либо неодобрения либо морального подавления игрока
Эти вот его действия полностью разлагают моральный дух команды и получается следующий результат ещё хуже. т.е. происходит деморализация всей команды из-за действий одного.
Вообще слово дизмораль и произошло как сокращённая версия от деморализация, т.е. разложение морали сообщества. Просто геймеры сократили его поменьше под свой дух.
Слово «дизмораль» употребляется в достаточно узком кругу людей, которые играют в компьютерные игры, то есть среди геймеров.
Данное слово описывает гнетущее состояние в команде, которое чаще всего проявляется после поражения.
Дизмораль можно встретить на форумах таких игр, как Dota, CS:GO.
Доброго вам времени суток.
Это слово означает ничто иное, как деморализацию или же разлад в команде.
Это [дизмораль] бывает тогда, когда команда терпит поражение. И одного или нескольких членов команды винят в проигрыше и тд.
Можно встретить вот такие высказывания:
Слово «дизмораль» из лексикона геймеров и означает она деморализацию, или упадок морали, разлад и разборки в команде. Дизмораль появляется в команде игроков, если она потерпела поражение и у всех появилось подавленное или агрессивное состояние духа, что ведёт в дальнейшем к проигрышам.
Такой термин хорошо знаком игрокам компьютерных игр. Это по сути разлад в команде, часто в онлайн игр прохождения связано именно с командной игрой игроков. Но бывает моменты, когда у этих игроков не ладится игра и начинается поиск виновника. В результате команда может и вовсе развалится, не найдя компромисса.
Термин «дизмораль» характерен для любителей компьютерных игр, то есть конкретно речь идёт о групповых играх. Под дизморалью подразумевается расхождение мнений в команде, ведение разборок в команде. Это состояние внутри команды (такой раздор) характерно после проигрыша, когда начинается выяснение того, кто же подвёл команду и почему именно они проиграли, что делали не так.
В игровой команде собраны разношерстные люди, объединенные лишь тем, чтобы их команда одержала победу в игре. Но бывают и проигрыши. Вот тогда происходит деморилизация команды,. Выяснение из-кого лично произошло поражение.
Выливается злость и агрессия друг на друга.
Это состояние и называется дизмораль.
Дизмораль означает некое угнетение, гнет в команде, некая противоположность морали. Слово зачастую используется геймерами, дабы описать таким образом состояние команды. Оно появляется после многих неудач и поражений, поэтому в конфе можно услышать это слово.
Конечно можете,так наш проект избежит от большого количества неотвеченных вопросов,и если Вы сами знаете ответ на вопрос,то отвечайте.
У каждого из нас есть фамилия, данная при рождении, в течении жизни мы можем ее изменить, если она неблагозвучная, на другую фамилию, чаще предка, а также есть вариант, когда человек становится больше известен под псевдонимом. Девушки же чаще всего подвержены смене фамилии при замужестве. Используя социальную сеть для поиска своих знакомых в учебных заведениях они в скобках указывают свою фамилию до замужества, то есть девичью. Обычно так, хотя бывает что и наоборот: в скобках пишут фамилию по мужу, как бы там ни было размещение двух фамилий позволяет облегчить поиск знакомых на сайте Одноклассники. для бв.
Делаете из мухи слона. Скорее всего речь идет, о том, что в поиске гугла будет размещаться не только ссылка на ваш профиль, но и имя с аватаркой к нему. По сути вы сами заполнили данные и сделали их публичными, что еще надо? Вас же не смущает, что когда вы пишете на сайтах с авторизацией через ВКонтакте ваша аватарка тоже появляется. По крайней мере без конкретных примеров злоупотребления этим пунктом правил тут говорить не о чем.
Мне кажется, что конкретного времени Вам не скажет никто. И что такое «великие знатоки»? Ведь какой-то автор может досконально знать историю и быть профаном в географии, кто-то разбирается в музыке, но совсем не разбирается в живописи.
Если Вы имеете ввиду политические моменты, то здесь все «знатоки». В кавычки взял намеренно, потому что за большой политикой мы можем следить только из новостей, а кто со стопроцентной гарантией скажет, что новости из телевизора или газет на 100 процентов правдивые? Я больше, чем уверен, что нам показывают только то, что по мнению государственных мужей, нужно знать простым людям. И ничего больше. Так что, что там на самом деле, я не знаю, я могу делать только свои выводы и делиться ими с авторами Большого вопроса.
И скажу насчет себя. Я выхожу в Большой вопрос не по какой-то системе, а когда хочется. Порой есть куча свободного времени, но я нахожу какое-то другое занятие, чем идти сюда за двумя-тремя кредитами в день. Думаю, что многие делают также. Так что боюсь огорчить Вас, но вряд ли есть конкретное время, когда здесь собираются «большие знатоки». Насколько я успел понять, наибольшая активность на сайте где-то с 20.00 до 22.00.
Связанные словари
Дизморалить
Синонимы: Забиться в себя, закрыться в себе, печалиться.
Впрочем, прежде чем вы продолжите, я бы хотел посоветовать вам ознакомиться с ещё парочкой толковых статей по тематике геймерского сленга. Например, что значит МГ в САМПЕ, что такое Скрытый пул, что означает Кастомный, как понять Мансовать и т. п.
Итак, продолжим, что значит Дизморалить? Этот термин был заимствован из английского языка » dismoral«, приставка «dis» придаёт слову отрицательное значение, а «moral», переводится, как «моральный».
Проблема данной тимы не в том, что они полные нубасы, а в том, что вы их сильно дизморалите, а они после этого совсем перестают играть.
После того, как я случайно выстрелил себе в ногу из травмата, у меня возникла сильная дизмораль, и я теперь видеть не могу любой резиноплюй.
Зачем тебе такой парень, который считает, что уйдёт от него девушка, и ничего страшного? Ведь такое настроение вызывает сильную дизмораль.
У меня такой характер, что я даже после эпикфейла в дизмораль не ухожу, я просто стараюсь принимать это, как должное.
К сожалению, в Википедии Дизморалить отсутствует, как класс. Поэтому приходиться собирать информацию по крупицам. Хотя понятно, что подобные словечки из геймерского сленга появятся в Вики в последнюю очередь.
По сути, под дизморалью многие игроки понимают деоморализацию команды, её моральное разложение, отчаяние и уныние, которое выражает один из геймеров. Данное словцо произошло от термина «Деморализация», в итоге его сократили и немного облагородили, чтобы школоло воспринимали его как должное. Порой в чате можно обнаружить фразу вроде этой: «Бро, ты понапрасну дизморалишь». Так говорят геймеру, который от чего-то приуныл, и выражает покорность судьбе при этом подводя своих тиммейтов.
Кстати в социальных сетях это слово тоже можно встретить, правда значительно реже. Когда один участник, какого-то сообщества говорит «перестань дизморалить», это значит, что он просит юзера не ввергать пользователей в тоску и уныние.
Обычно слово «дизморалить» употребляется игроками исключительно командных игр, например таких, как Дота 2. Ведь в этих катках игроки играют слаженными командами и от действия одного игрока будет зависеть настрой остальных.
Прочтя эту статью, вы узнали, что значит Дизморалить, и теперь будете более внимательно относиться к потребностям и чаяниям своих партнёров по команде.
Дизмораль команды в преддверии второй волны. Что делать?
Все мемы про 2020 уже сделаны, сокрушения насчет «мир никогда не станет прежним» написаны и смысла это все повторять еще раз – нет. И так все знаем, видели, сами проходили и проходим до сих пор. Сейчас вторая волна, как минимум, точно началась (а особо позитивные скажут, что она уже в разгаре) и что мы можем? Правильно, проанализировать, что было весной и сделать выводы, как в этот раз с высоты собственного опыта пройти все максимально правильно и с минимальными потерями.
Итак, техническая сторона отлажена, к онлайну все более-менее привыкли, а кому-то даже понравилось, но есть одна проблема, решение которой не такое очевидное, как настроить удаленные доступы на домашние компы и в путь. Проблема эта – дизмораль команды. Когда все в офисе – все под контролем, вот тебе и корпоративы, и пятничный покер и уютная библиотека для особых интровертов. А дома? У кого-то неотпускающая постель, у кого-то активные дети, а у кого-то экзистенциональный кризис. Напомним, что люди, идущие работать в офис, не особо-то привыкли самоорганизоваться в рабочем плане, тем более на неопределенный срок. От Зума дергается левый глаз, душа жаждет живого общения, хочется поговорить о сложности проекта за партией в настольный теннис, а не вот это вот все. А кто-то и вовсе почувствовал вкус удаленки и пошел бороздить море свободных вакансий и здравствуй текучка кадров. Если раньше в маленьком городе хороших предложений и успешных компаний было ограниченное количество, то сейчас на региональный рынок вакансий ворвались Москва и Питер, а для владеющих языками(на которых говорят, а не кодят) и Европа с USA с вкусными зарплатами, с которыми конкурировать сложновато).
Сегодня мы пообщаемся с HR директором Evapps Екатериной Комковой и постараемся разобраться «Что нужно сделать для команды в преддверии второй волны».
Уверенность в завтрашнем дне
Люди, как и во все времена, хотят инвестировать в себя и участвовать в проектах и профессиональной деятельности, которая позволит им выходить на новый уровень развития собственных компетенций. А для разработчиков это особенно важно.
Если раньше (до пандемии) эти 3 ключевые потребности, понятное дело, тоже были, то сейчас они выражены в разы больше, и стабильность, в сочетании с уверенностью в завтрашнем дне, сейчас являются приоритетом.
Офисные сотрудники неохотно покидают текущие рабочие места. У них нет уверенности в том, что, придя на новое место, они получат что-то большее или хотя бы те гарантии, которые у них есть сейчас. А программисты, если они работают в офисе, вообще частенько статичны и инертны. И для того, чтобы у них была мотивация покинуть текущее рабочее место, нужно, чтобы компания резко отличалась от нынешних условий. Опять же это связано с тем, что люди хотят меньше рисковать.
Если говорить о релокации, то чаще идет ориентир на удаленную работу.
Прогрессивные компании и общая атмосфера мира нас подталкивают к окончательному принятию не офисной, а гибридной модели работы. Т.е. это часть в офисе, а часть на удаленке.
И как же это сделать?
Есть ряд мероприятий:
Мы должны регулярно встречаться по видеосвязи (желательно), постоянно координировать работу и поддерживать контакт. И не с точки зрения контроля, а точки зрения грамотной коммуникации. При этом общение должно касаться не только работы, но и общечеловеческих тем.
В модель работы и взаимодействия с удаленными сотрудниками, должны закладываться понятия help-менеджмента. Это, когда руководитель становится “на расстоянии вытянутой руки”. Мы, в принципе, пропагандируем достаточно демократичную корпоративную культуру и атмосферу взаимопонимания и поддержки. А в режиме удаленки, сотрудникам особенно необходимо понимать, что они могут поговорить со своим руководителем (или проджект менеджером, если мы говорим о разработчиках) и напрямую задать вопросы. Лучше всего это делать по видеосвязи, чтобы был визуальный контакт (если нет возможности, то хотя бы аудио). Средства связи сейчас хорошо помогают сокращать территориальный разрыв и дают ощущение того, что здесь и сейчас сотрудник полностью владеет тем, что происходит, что он понимает свои задачи и какого результата от него ждут. И в принципе, чисто по-человечески интересуются его судьбой и проблемами. Даже если просто в течение дня у человека спросить “как у тебя дела?”, то вы почувствуете отклик. Попробуйте. Поэтому, чтобы убрать психологический разрыв и нивелировать расстояние между вами, правильно выстроенная политика и система коммуникаций становится архиважной.
Возвращаясь к тому, что сотрудники попробовали себя на удаленке и поняли, что они востребованы, эффективны и у них исчез психологический барьер, то для работодателя проблема удержания становится одной из ключевых и приоритетных.
Как мы удерживаем людей?
Какие могут быть командообразующие мероприятия:
Командные игры и турниры
Подведение итогов ( недели, месяца)
Кстати, сказать “спасибо” можно в разном формате, опять же, отталкиваясь от мотивации сотрудника. Кому-то интересно дорогое обучение, кому-то продвижение по карьерной лестнице, кому-то интересно развиваться в профессиональной сфере.
А как же мы обучим человека, он станет классным специалистом, а потом он уйдет?
Люди хотят быть «на одной волне», чувствовать в других отражение собственных эмоций, мыслей и ожиданий. Хотят быть в среде таких же, как они сами. С похожими мышлением и моделью эмоционального поведения.
Как показать, будущим сотрудникам, что это действительно так?
Нужны визуально сильные страницы компании в соцсетях. Разработчики черпают всю информацию из родственной для них сферы — из интернета. Очень важна картинка. Даже не то, что мы пишем, а именно видео и фотоконтент. Не какую-то рекламную картинку, а совершенно реальные вещи: то, как мы работаем, отдыхаем, общаемся, веселимся, решаем задачи. Здесь нужно показать ситуацию изнутри, а это как раз таки работа бренда. Если мы обратимся к опыту серьезных крупных компаний, то у них очень много визуального контента и ты смотришь и заряжаешься эмоциями. Наш мозг воспринимает действия, он видит картинку, примеряет ее на себя и понимает, хочет ли быть в окружение этих людей и работать именно тут или нет.
И со стороны сотрудников то же самое.
Происходила ломка алгоритмов офисного поведения, когда не хватало информации и эмоционального контакта. Может показаться, что разработчикам общение нужно в меньшей степени. Абсолютно нет. Им это нужно в равной или даже в большей степени, чем открытым и экстравертивным людям. Им важно чувствовать то самое равное с ними плечо, с которым они могли бы поделиться и поговорить именно на своей волне.
В первую очередь нам нужно извлечь уроки из тех негативных моментов. Прям четко и конкретно, сесть и проанализировать те факторы, которые сказались на компании и на команде.
Сравнить текучесть персонала
Какая была до пандемии и какая есть сейчас. Кто именно уходит? Как часто вас покидают ключевые сотрудники? Сколько из костяка покинуло компанию после первой волны? Нужно постараться погрузиться в глубину причин увольнений, которые произошли. Это поможет сформировать методику для удержания людей и даже спрогнозировать и предотвратить возможные увольнения. Ведь когда ты понимаешь ситуацию, ты понимаешь как тебе действовать.
Усилить развитие HR-бренда и бренда компании в целом.
Не стоит совершенно не обращать внимания на сотрудников, на их потребности и состояние.
Не стоит разговаривать с людьми только по плану. Например, у меня по расписанию разговор с командой раз в месяц. А это может быть слишком поздно. Надо чувствовать людей и атмосферу. Это очень сложно, но без эмоционального и индивидуального включения будут проблемы. Команда — это единый организм.
Нельзя ужесточать меры наказания, если человек чего-то не делает. Нужно разобраться, почему сотрудник начал работать хуже. Не наказать, а именно разобраться, потому что, как правило, основная причина плохой работы кроется в менеджменте. Это значит, что управленцы делают что-то не так и нужно обратить внимание, как они строят работу со своим персоналом. Если руководитель разбирается и понимает, что человек не эффективен не по его вине, то нужно понять, что стоит сделать, чтобы это изменить. Если человек токсичен и он уже не хочет работать, то он заражает этим людей вокруг. Вот тут нужно принимать адекватные меры. Иногда лучше расставаться с человеком, даже очень важным для компании, если он приносит больше вреда, нежели экономической эффективности. Сейчас более острыми становятся менеджерские моменты, потому что ситуация очень хрупкая и ее нельзя пускать на самотек.