сухов заключил с организацией договор на два месяца
Прав ли руководитель организации?
Сухов заключил с организацией договор на два месяца, в течение которых он должен был составить годовой бухгалтерский отчет. По истечении срока договора Сухов потребовал компенсации за 4 дня отпуска. Руководитель организации ответил, что данные отношения регулируются не трудовым, а гражданским законодательством.
Прав ли руководитель организации? Измениться ли Ваше решение, если:
1) на период работы Сухова в штатное расписание организации было внесено изменение – введена должность бухгалтера;
2) с Суховым было подписано соглашение, называющееся «договор подряда», в котором определены срок работы и размер вознаграждения.
Ответы на вопрос:
Вы можете самостоятельно обратиться к товарищу Сухову.
и решить бесплатно самостоятельно.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Решение студенческих задач производиться исключительно на платной основе.
Поэтому по данному вопросу рекомендую вам обратиться к любому юристу сайта.
Из нескольких образцов столов, выставленных в торговом зале магазина, гражданка Сидорова выбрала один и заключила договор с мебельным магазином на приобретение такого стола. Стол должны привезти через 2 месяца. Однако через 2 недели после заключения договора на ее юбилей родственники подарили ей такой стол. Она хотела бы отказаться от договора с магазином, но там ей указали на условия договора (который она подписала) о том, что «стороны не могут отказаться от исполнения договора после его подписания». Есть ли вариант (ы) решения Сидоровой такой проблемы?
Ответы на вопрос:
Варианты решения задачи ищите самостоятельно.
Сайт сделан для помощи гражданам в конкретной ситуации.
Похожие вопросы
6 января я заключила договор купли-продажи мебели. В договоре не был указан срок изготовления и доставки мебели. В устной форме продавец определил срок 14 января. Но мебель в магазин привезли только 16 января. Не дождавшись мебели в срок, указанный продавцом, 15 января я написала заявление о возврате денег. Продавец не хочет возвращать деньги, а навязывает свой товар, который уже мне не нужен. Посоветуйте, пожалуйста, что нужно делать дальше, чтобы вернуть деньги.
Как отказать покупателю в продаже выставочного образца мебели?
Клиентка приобрела у нас диван по образцу, выставленному в магазине, но по индивидуальному заказу (выбрала ткань и цвет на свое усмотрение). Диван изготавливался месяц и был доставлен клиентке, в срок. На следующий день она обратилась с просьбой возврата мебели из-за того, что диван не подошел по габаритам (хотя она была ознакомлена с его параметрами в магазине). Согласно закона возврат мебели не подходящей по габаритам возможен, но в данном случае речь идет о индивидуальном заказе, диван белого цвета и продать его я вряд ли смогу. Есть ли в нашей стране закон, защищающий права продавца от покупателей?
Торговая фирма заключила договор с гражданкой Шалимовой, согласно которому она предоставила часть своего дома под магазин за определенную плату. Одновременно в договоре было обусловлено, что Шалимова обязуется убирать помещение, выделенное под магазин, за что фирма будет выплачивать ей ежемесячно по 5000 рублей. Спустя год Шалимова потребовала выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, либо предоставить ей отпуск.
В каких правоотношениях находится Шалимова с фирмой? Законны ли требования Шалимовой?
При покупке выставочного образца мебели в магазине должны ли мы платить за сборку. Указано на ценнике. Если мы берем его с выставки но в разобранном виде? Как объяснила продавец что образец был собран ранее. За это и платим. Что образец еще и со скидкой.
Сухов заключил с организацией договор на два месяца, в течение которых он должен был составить годовой бухгалтерский отчет. По истечении срока договора Сухов потребовал компенсации за 4 дня отпуска. Руководитель организации ответил, что данные отношения регулируются не трудовым, а гражданским законодательством.
Прав ли руководитель организации? Измениться ли Ваше решение, если:
1) на период работы Сухова в штатное расписание организации было внесено изменение – введена должность бухгалтера;
2) с Суховым было подписано соглашение, называющееся «договор подряда», в котором определены срок работы и размер вознаграждения.
Заказала 2 дивана. С одним диваном стол в подарок. Стол привезли, а диваны сказали позже довезут. Хотела отказаться от диванов. Отказ принимают, но заставляют платить за стол. Что делать?
Помогите, пожалуйста разобраться в ситуации.
Товаровед торговой фирмы был направлен на швейную фабрику для отбора образцов нужной для фирмы продукции и проведения переговоров о заключении договора на поставку. В доверенности, подписанной заместителем директора фирмы, ему было предоставлено право на приобретение дамских демисезонных пальто и мужских плащей на сумму до 120 тыс. руб. Имеющиеся на фабрике образцы пальто и плащей товароведу не понравились, однако им были одобрены образцы мужских костюмов и дамских утепленных курток, на поставку которых он и заключил договор с фабрикой на сумму 95 тыс. руб.
В соответствии с заключенным договором торговая фирма перечислила фабрике указанную в договоре сумму, однако фабрика своего обязательства по поставке не выполнила. Фирма направила фабрике письмо, в котором требовала возврата перечисленных средств и уплаты фабрикой неустойки, предусмотренной договором.
В ответ на это письмо фабрика заявила, что готова возвратить фирме перечисленные средства, однако платить неустойку не намерена, так как считает заключенный с фирмой договор недействительным.
Генеральный директор фирмы обратился к юристу за советом, имеет ли смысл предъявлять иск в арбитражный суд.
Договор займа с организацией
У меня токая проблема муж заключил с организацией договор что организация дает ему 60000 т.руб. без возвратно но он должен в этой организации отработать 10 лет если он нарушит договор уволится то должен выплатить проценты за каждый год пользования деньгами 18% годовых. Сейчас муж уволился и организация насчитала за 8 лет пользования деньгами большую сумму, они посчитали не каждый год не 12 месяцев а 365 дней умножили на 18 % годовых. Скажите можно что либо сделать в этой ситуации? Договор был заключен с ЗАО а год назад эта организация стала АО это имеет значения или нет?
Ответы на вопрос:
когда муж уволился и когда предъявили претензию?
Лучше Вам по этому вопросу обратиться к юристу очно, так как необходимо изучать договор.
Муж уволился 1 августа 2016 и организация сразу выставила претензию что он не доработал 2 года до конца договора.
Ответы на уточнение:
Пусть ничего не платит, а организация подает в суд. Там будете возражать.
Пусть организация доказывает свою позицию перед судом, Татьяна.
1).Дайте на претензию письменный ответ о том, что не согласен с требованиями.
2).Если соглашение не достигните, то решайте спор в суде.
В суде заявите о пропуске исковой давности и суд сможет взыскать проценты только за последние 3 года.
3). Но желательно чтобы с вашим договором ознакомился опытный юрист (безвозмездная субсидия от работодателя).
Похожие вопросы
Проблема. У меня заключен трудовой договор, по которому я обязуюсь выплатить неустойку в размере 41700 рублей, если увольняюсь по собственному желанию не отработав 6 месяцев. Неустойка включает в себя стоимость обучения (командировка в Новосибирск (авиа-билеты+ проживание+ командировочные)). Увольняюсь т.к. в кофейне где я работаю не нормальный график работы с 7 утра до 23 (по факту с 6.30, до 23.40) 2 через 2. При зарплате 15000 рублей.
Командировка не оплачивалась, хотя мы там не только обучались, а бесплатно работали с утра до вечера. Спасибо.
У меня муж заключил с Организацией договор что его отправят работать в город Сургут и оплатил 5000 тыс. руб за услуги. Договор был нарушен. Первое его направили не в то место работы в другой город Нижневартовск. Второе отправка была не в то число по договор Третье питание за свой счёт четвёртое добираться на работу за свои деньги. Пятое он не может уехать домой так как не выплачивают зарплату. Куда ему обращаться. Договор и чек об оплате на руках.
Работал в такси удерживали депозит при увольнений должны возвратить по договору после 45 дней, но до сих пор не вернули что делать и куда обращаться？
Как правильно должен уволить работников работодатель при продаже предприятия другому собственнику уже со своим коллективом (я так понимаю это ликвидация предприятия)? Какие выплаты полагаются и в каком размере?
Сухов заключил с организацией договор на два месяца, в течение которых он должен был составить годовой бухгалтерский отчет. По истечении срока договора Сухов потребовал компенсации за 4 дня отпуска. Руководитель организации ответил, что данные отношения регулируются не трудовым, а гражданским законодательством.
Прав ли руководитель организации? Измениться ли Ваше решение, если:
1) на период работы Сухова в штатное расписание организации было внесено изменение – введена должность бухгалтера;
2) с Суховым было подписано соглашение, называющееся «договор подряда», в котором определены срок работы и размер вознаграждения.
Муж работал в фирме 3 мес. был заключен тр.договор. Как позже выяснилось трудовой договор был заключен с организацией, которая 2 года назад прекратила свое существование. СП была выплачена только за 1 мес., писали в прокуратуру, где указали на то, что организация заключила тр.договор хотя юридически уже не существовала, 4 мес. яца заявление передавали из одной прокуратуры в другую, в итоге пришел ответ, что организации нет, обращайтесь в суд. что делать?
Почему отказ работодателя правомерен?
Я заключил с организацией Твой дом договор на два месяца, в течение которых я должен составить бухгалтерский отчет. По истечении срока договора я потребовал компенсации за 4 дня отпуска Мой работодатель мне отказал сославшись на то, что между ним и мной возникли гражданские правоотношения, к которым нормы трудового права не могут быть применены. Почему отказ работодателя правомерен?
Ответы на вопрос:
Так договор с организацией трудовой? Уточните.
Похожие вопросы
Сухов заключил с организацией договор на два месяца, в течение которых он должен был составить годовой бухгалтерский отчет. По истечении срока договора Сухов потребовал компенсации за 4 дня отпуска. Руководитель организации ответил, что данные отношения регулируются не трудовым, а гражданским законодательством.
Прав ли руководитель организации? Измениться ли Ваше решение, если:
1) на период работы Сухова в штатное расписание организации было внесено изменение – введена должность бухгалтера;
2) с Суховым было подписано соглашение, называющееся «договор подряда», в котором определены срок работы и размер вознаграждения.
Я заключил с организацией Твой дом договор на два
месяца, в течение которых я должен составить бухгалтерский отчет. По
истечении срока договора я потребовал компенсации за 4 дня отпуска. Мой работодатель мне отказал, сославшись на то, что между ним и мной возникли гражданские правоотношения, к которым нормы трудового права не могут
Почему отказ работодателя правомерен?
Работник, заключивший трудовой договор сроком на 2 месяца, решил расторгнуть договор досрочно и подал заявление об уходе с 3-(дневным сроком отработки. Работодатель отказал, ссылаясь на нормы Трудового Кодекса, по которым работник перед увольнением должен отработать две недели. Правомерно ли это?
Помогите пожалуйста в сложившейся ситуации.
Организация заключила трудовое соглашение с гражданином Борисовым о ремонте различных помещений этой организации. По окончании ремонта через три месяца Борисову была произведена оплата в сумме договора. Он потребовал от организации оплатить ему работу в выходные дни в двойном размере, а также выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством. Руководитель организации (мой брат), считая, что трудовое законодательство на него не распространяется, отказал Борисову.
В каких правоотношениях находился Борисов с организацией?
Вопрос по трудовому кодексу. На новом предприятии муж проработал шесть месяцев. Пошел подать заявление в отпуск за отработанное время. Ему отказали, ссылаясь на то что заявление пишется за две недели до начало отпуска. Но он в график отпусков ещё не включен. Правомерно ли ему отказали?
ТЕМА №5. Система правоотношений трудового права.
1. Понятие и виды правоотношений в трудовом праве.
2. Трудовые правоотношения: понятие, стороны, содержание, основания возникновения, изменения и прекращения.
3. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми правоотношениями: понятие, стороны, содержание.
Дополнительные нормативные, правоприменительные акты и литература:
5. Федеральный закон РФ от 26.12.1995 №208-ФЗ (ред. от 28.07.2012) «Об акционерных обществах» // СЗ РФ. 1995. № 1. Ст. 1.
6. Федеральный закон РФ от 08.02.1998 №14-ФЗ (ред. от 06.12.2011) «Об обществах с ограниченной ответственностью» // СЗ РФ. 1998. № 7. Ст. 785.
8. Барбаш А. К вопросу о некоторых свойствах трудового правоотношения. // Государство и право. 2000. № 12.
9. Вазягина А.С. Понятие, признаки, субъекты и содержание трудового правоотношения в современном законодательстве. // Трудовое право. 2009. N 1.
Задачи
1. Какие из перечисленных ниже юридических фактов ведут к возникновению трудовых правоотношений:
— избрание директора ООО Общим собранием участников;
— избрание председателя Совета директоров АО на заседании Совета директоров;
— приглашение аудитора в ООО для проверки его хозяйственной деятельности;
— прием студента на производственную практику;
— заключение договора с адвокатом на представление интересов организации в суде;
— избрание собранием кредиторов внешнего управляющего организации–банкрота и утверждение его кандидатуры арбитражным судом;
— призыв офицера из запаса в действующие вооруженные силы;
— избрание по конкурсу на должность доцента кафедры в университете;
— принятие в члены коллегии адвокатов.
Кто является сторонами в перечисленных трудовых правоотношениях?
2. Сидоров заключил с аптекой № 10 соглашение, в соответствии с которым он обязался выполнить в трехмесячный срок ремонтные работы. Режим работы в соглашении оговорен не был, приказ о приеме на работу не издавался, так как Сидоров работал на постоянной основе в ремонтно-строительном управлении. По окончании работ и их приему по акту аптека снизила на 15 % сумму оплаты, так как строительные материалы предоставлялись аптекой.
Правомерны ли действия администрации аптеки? Какова природа данных правоотношений?
3. Фомин обратился к Иванову – главе крестьянского хозяйства с предложением работать в хозяйстве Иванова в качестве наемного работника. При этом Фомин просил заключить с ним трудовой договор, в котором предусмотреть условия об оплате труда, перечислении Ивановым платежей в пенсионный фонд и ежегодном оплачиваемом отпуске. Иванов ответил, что он не может заключить с Фоминым такой договор, так как крестьянское хозяйство не является организацией, поэтому трудовые договоры с наемными работниками в нем заключаться не могут.
4. Почтальон Троянов был уволен по сокращению штата из Самарского филиала государственного унитарного предприятия «Почта России». Ответчиком по иску о восстановлении на работе был признан Самарский филиал, так как директор филиала обладает правом заключать трудовые договоры и увольнять работников. Восстановив Троянова на работе, суд взыскал компенсацию за время вынужденного прогула за счет собственных средств филиала. В апелляционной жалобе юрисконсульт Самарского филиала просил решение суда отменить, так как филиал не является юридическим лицом и, следовательно, ответчиком по делу должно было выступать унитарное предприятие.
Подлежит ли апелляционная жалоба удовлетворению? Могут ли филиалы и представительства выступать стороной трудового правоотношения?
5. Супруга инженера Гарина обратилось к директору АО с просьбой повлиять на ее мужа, который пропивает зарплату. Директор распорядился выдавать зарплату не Гарину, а его жене. Гарин обратился в комиссию по трудовым спорам с требованием отменить это распоряжение.
Подлежит ли требование Гарина удовлетворению? Может ли быть ограничена трудовая правоспособность работника в данной ситуации?
6. Сухов заключил с организацией договор на два месяца, в течение которых он должен был составить годовой бухгалтерский отчет. По истечении срока договора Сухов потребовал компенсации за 4 дня отпуска. Руководитель организации ответил, что данные отношения регулируются не трудовым, а гражданским законодательством.
Прав ли руководитель организации? Измениться ли Ваше решение, если:
1) на период работы Сухова в штатное расписание организации было внесено изменение – введена должность бухгалтера;
2) с Суховым было подписано соглашение, называющееся «договор подряда», в котором определены срок работы и размер вознаграждения.
7. Работник обратился с заявлением в Федеральную инспекцию по труду с просьбой проверить правильность оплаты работодателем сверхурочных работ, работ в ночное время, а также правильность отчислений в Пенсионный фонд РФ. Федеральная инспекция по труду в рассмотрении заявления отказала, считая, что между работником и инспекцией трудовых отношений не возникло, а порядок проведения проверки работодателей определяется планом работы инспекции.
Правомерен ли отказ Федеральной инспекции по труду?
8. Истец обратился в суд с иском к организации о признании увольнения с работы незаконным, взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат, а также о возмещении морального вреда. Представитель ответчика полагал, что данный спор не должен рассматриваться в суде, поскольку спор неподведомственен суду, а работа истца определялась не трудовым, а гражданско-правовым договором подряда, трудовая книжка на истца не заводилась, приказ о приеме на работу не издавался. Истец ссылался на то, что выполняет работу по трудовой функции экономиста, которая была обусловлена при заключении трудового договора. Работа, по мнению истца, носила постоянный характер, трудовую функцию он выполнял вместе с другими работниками, подчинялся внутреннему трудовому распорядку, не зная, что ему не заведена трудовая книжка, и не был издан приказ, поскольку регулярно получал зарплату и пособие за время болезни. Истец также считал, что ему неправомерно объявлено об окончании гражданско-правового договора подряда, тогда как в действительности прекращено трудовое правоотношение с нарушением трудового законодательства и без указания причины и формулировки увольнения.
В каком правоотношении состояли истец и ответчик? Какое решение должен принять суд?
9. Определите, какие правоотношения возникают в следующих случаях:
1) гражданин в возрасте 17 лет в соответствии с направлением государственной службы занятости обратился к работодателю, указанному в направлении;
2) государственный инспектор труда определил, что в ОАО предоставляют работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня, что не соответствует ст. 115 ТК РФ;
3) генеральный директор ООО направил представителей в комиссию по трудовым спорам в соответствии со ст. 384 ТК РФ;
4) профком организации рассматривает обращение работодателя о расторжении трудового договора с бухгалтером по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
10. У индивидуального предпринимателя Юркина на основании заключенного договора исполняет обязанности садовника Ветров.
Какое возникает правоотношение, и кто является его субъектами?
11. Плотник Зотов был приглашен директором музыкального училища для осуществления ремонта крыши учебного заведения. С ним было заключено соглашение, по которому Зотов должен был изготовить в течение месяца обрешетку кровли и настелить шифер на площади 60 кв.м. Работа выполнялась ежедневно с 16 до 20 часов. Оплата производилась в дни выплаты заработка в музыкальном училище за фактически выполненный объем работ по тарифной ставке плотника шестого разряда.
После окончания работы Зотов потребовал выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты по листку нетрудоспособности за четыре дня болезни, так как во время работы на крыше ему в глаз попала стружка, и пришлось обращаться к врачу.
Объясните правовую природу возникших правоотношений. Законны ли требования Зотова?