девушки нефтяники что делают
Обзор нефтяных профессий, в которых есть место женщине
Мы нежные и хрупкие, знаем, что насосы центробежные для нефти используются в технологических установках на нефтеперерабатывающих и нефтехимических заводах.
Работа в нефтедобывающей нефтеперерабатывающей промышленности традиционно считается мужской. И всё же женщины могут занимать различные должности.
Некоторые профессии связаны с физическими нагрузками. «Слабый пол» создаёт механизмы для бурения, буровые платформы, оборудование для добычи нефти. Профессию инженера нефтяника женщины освоили давно. Эдит Фланиген изобрела метод переработки нефти в 1992 году.
Крючкина Софья Борисовна руководила нефтяным промыслом в организации “Лениннефть”
В Азербайджане, где более ста лет добывают и перерабатывают нефть, около 20 тысяч женщин-нефтяников, занимающих различные должности. В 1995 году они зарегистрировали организацию «Азербайджан Нефтчи Гадынлар», которая борется за равенство прав мужчин и женщин на руководящих должностях и занимается защитой окружающей среды.
Женщины соперничают с мужчинами в лаборатории, производстве, геологии.
Хрупкий «слабый пол» освоил профессии инженеров-технологов, операторов, начальников установок.
Операторы управляют технологическими процессами и оборудованием. Их работа требует внимательности и собранности. Они осуществляют контроль за режимом работы скважин, снимают показания приборов, ведут журналы.
Геолог по бурению исследует геологоразведочные материалы, осуществляет контроль испытания скважин, документирует полученные сведения, следит за состоянием оборудования.
Инженер-технолог на нефтеперерабатывающем предприятии смотрит за качеством продукции, вносит рационализаторские предложения.
Лаборанты исследуют состав сырья, делают анализ нефтепродуктов.
Пробоотборщики проводят отбор проб. Они должны разбираться в свойствах сырья, доставлять отобранный материал в лаборатории.
Женская обязательность и аккуратность в этой профессии незаменимы.
На нефтегазовых месторождениях работа вахтовая. Тяжёлые климатические условия, ночные смены не останавливают женщин. Они преодолевают все трудности.
Без женского пола не обойтись в сфере обслуживания. Вместе с нефтяниками несут свою вахту повара, медработники, кладовщицы, уборщицы.
Хрупкие женские плечи выносят все трудности: круглосуточный режим работы, строжайшую дисциплину, тяжелые климатические и бытовые условия. Нам сильным и смелым современным женщинам любая работа по плечу.
«Нефтяные» профессии: характеристика, престиж и зарплаты
Экономика России и благосостояние её граждан в значительной степени держатся на добыче и продаже нефти. А заработки в нефтегазовой отрасли выше, чем в среднем по стране. Профессия нефтяника весьма престижна, поэтому всё больше молодых людей стремятся попасть в отрасль.
И это невзирая на то, что большинству из них придётся работать в труднодоступных северных районах, вдали от благ цивилизации. Даже если юный специалист получит работу в столице, в офисе компании, скорее всего, ему по долгу службы всё равно нужно будет периодически выезжать в места добычи или геологоразведки.
Их называют нефтяниками
Не стоит забывать, что нефть — ресурс невозобновляемый, находить новые месторождения и разворачивать добычу всё сложнее. Поэтому отрасль постоянно нуждается в инновационных решениях, позволяющих упростить работу нефтяников и снизить себестоимость работ. А это означает, что требования к специалистам становятся всё выше и разнообразнее.
Рассмотрим, какие специальности в нефтяной отрасли остаются востребованными.
Инженер-нефтяник
Собственно, инженеры-нефтяники — это общее наименование представителей сразу нескольких специальностей. Одни обеспечивают технологические процессы, связанные с бурением скважин, основная обязанность других — разработка месторождений. Кто-то проектирует трубопроводы и технологическое оборудование, а кто-то ответственен за их бесперебойную эксплуатацию. Те, кто отвечает за технику безопасности, охрану труда и экологию, также считаются инженерами-нефтяниками.
Нефтяные компании предъявляют высочайшие требования ко всем «видам» инженеров в независимости от их конкретной специализации. Правда, и уровень оплаты труда у них один из самых высоких по России.
Геолог
В обязанности геологов входит поиск месторождений нефти. У них всегда есть работа даже на действующих нефтепромыслах, ведь те могут таить в себе отдельные необнаруженные залежи.
Востребованность геологов возросла ещё и потому, что известные месторождения нефти постепенно истощаются. Одна из главных задач нефтяников сегодня — геологоразведка в районах с трудноизвлекаемыми запасами. В частности, поэтому российские компании уделяют пристальное внимание арктическому шельфу.
Рабочие и другие профессии
Именно благодаря рабочему персоналу функционируют скважины, а нефть поступает потребителям. Эти люди работают на нефтеразработках и обслуживают буровые установки. Речь идёт о бурильщиках, маркшейдерах, взрывниках и представителях многих других профессий, которые можно долго перечислять.
Директор по организационному развитию и работе с персоналом «Газпром нефти» Роман Квитко назвал технические специальности, потребность в которых испытывает его компания:
«У нас востребованы производственные специальности. Нефтеперерабатывающим заводам нужны механики, специалисты по моделированию технологических процессов, люди, разбирающиеся в смазочно-охлаждающих жидкостях, каталитических процессах, использовании водорода».
Есть и такие специальности, которые не относятся непосредственно к нефтедобыче, но без них невозможно обойтись. Это повара, бухгалтеры, программисты, строители, водители и так далее.
Есть среди них и такие специалисты, каких ещё несколько лет назад в принципе не существовало. А есть и те, которые известны давно, но в нефтяной промышленности задействованы не были.
Они тоже бывают нефтяниками
Существуют профессии, которые раньше не имели ни малейшего отношения к нефтяной промышленности, но в последнее время нефтянка стала всё активнее пользоваться их услугами.
К примеру, до недавнего времени химики были задействованы в основном только в нефтепереработке, а к добыче и тем более к геологоразведке не имели никакого отношения. Теперь они активно занялись поиском залежей нефти, ориентируясь на её молекулярный след на поверхности Земли.
Они же разрабатывают специальные составы для закачки в пласт для облегчения добычи нефти. Также при помощи химических реагентов эти специалисты способствуют увеличению срока службы оборудования.
Фото: gazprom-neft.ru
Или взять, к примеру, строительных инженеров. В нефтяной промышленности перед ними стоят специфические задачи, связанные с особенностями работы в отрасли. В частности, строителям, создающим инфраструктуру для работы нефтепромыслов, часто приходится учитывать труднодоступность объектов и сложные климатические условия. Если месторождение находится в Арктике, то доставлять к месту ведения работ оборудование и материалы можно не круглый год, а лишь в определённые сезоны.
В последние годы добавился ещё один фактор, усложняющий ведение работ. Дело в том, что раньше вели разработку только относительно больших запасов нефти, не трогая более бедные залежи. Но сейчас взялись и за них. Получается, что работы на таких месторождениях могут длиться не десятилетия, а лишь 5-10 лет, поэтому сейчас требуется создать более мобильные оборудование и сооружения.
Кроме того, нефтяная отрасль стала активнее подключать к работе физиков, математиков, специалистов в области искусственного интеллекта и представителей других сфер деятельности, к которым ранее никогда или почти никогда не обращалась.
Кадры для цифровой трансформации
Нефтяная отрасль не осталась в стороне от процесса цифровизации, охватившего различные сферы деятельности. Нефтегазовые компании, стараясь не отставать от прогресса, испытывают большую потребность в IT-специалистах.
«У нас высокая потребность в IT-специалистах различных направлений. Диапазон вакансий очень широк – от специалистов по техподдержке до высокоуровневых разработчиков и менеджеров. В прошлом году было более 1800 заявок на подбор в IT, в этом году мы ориентируемся на близкое к этому количество.
Для процессов трансформации «Газпром нефти» требуются как люди, обладающие компетенциями в управлении проектами (бизнес-аналитики, руководители и администраторы), так и специалисты, обеспечивающие их реализацию (архитекторы, разработчики, DevOps). С каждым годом увеличивается потребность в Data-инженерах и аналитиках разного уровня. Регулярно открываются вакансии в сфере информационной безопасности», — сообщил нашему изданию Роман Квитко.
Требования к специалистам и зарплаты
Разумеется, инженеры и геологи в нефтяной промышленности должны иметь соответствующее образование, полученное в профильном вузе, — без этого никак. И хотя существует потребность в кадрах, отбор кандидатов остается жёстким. В госкомпании берут лишь высококвалифицированных специалистов, но там и зарплаты выше, чем в небольших частных фирмах регионального уровня. И это касается не только инженерных кадров, но и представителей рабочих специальностей.
Роман Квитко рассказал о требованиях к претендентам в «Газпром нефти» и условиях работы в компании:
«Кроме нужных компетенций, человек, претендующий на работу в компании, должен иметь релевантный опыт решения амбициозных задач на предыдущем месте, и желательно – профильное образование и портфолио. Для бизнес-аналитиков и руководителей проектов преимуществом является знание нефтегазовой отрасли.
Команда – главный актив «Газпром нефти». Мы создаем все условия для профессионального развития сотрудников. Участие в реализации масштабных проектов и решение сложных задач способствует быстрому и качественному профессиональному росту. Мы понимаем, что рабочая среда – важный элемент успешной работы, поэтому создаем комфортные, эргономичные рабочие места».
Крупные госпредприятия отбирают лучших и хорошо им платят. Но их готовят не только техникумы, училища и лицеи. Нефтяные компании зачастую сами берут подготовку кадров в свои руки, организуя курсы профессиональной подготовки.
«Рынок труда меняется, появляются новые специальности, которым пока не обучают в вузах. Поэтому в сотрудничестве с учебными заведениями и крупными компаниями мы разрабатываем образовательные программы, позволяющие подготовить специалистов будущего уже сейчас. Так, например, «Газпром нефть», Яндекс и JetBrains в сентябре запустят бесплатную образовательную программу по робототехнике. Будем готовить молодых специалистов в этой сфере и вовлекать в индустрию студентов разных специальностей», — говорит Роман Квитко.
Средняя зарплата нефтяников считается одной из самых высоких по России и достигает 150 тысяч рублей. Но следует понимать, что она средняя, а разброс её размеров среди работников отрасли очень велик. Топ-менеджеры получают несколько миллионов рублей в месяц, а бурильщик – от 40 тысяч. Конечно, те, кто работает на Крайнем Севере, зарабатывают больше, но у них и условия труда более сложные.
Petroleum Engineers
Вы здесь
Работа для девушек в нефтегазовой отрасли
Я закончила 3 курс Тюменского нефтегазового университета по специальности «разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений». Хотя еще 2 года учиться, но проблема в том, что я даже представления не имею куда мне, девушке, можно податься после окончания университета. Какие профессии в нефтегазовой отрасли подходят для девушек?
Английским владею свободно, есть начальные навыки работы с компьютерами, нефтегазовое дело мне нравиться, но одно НО: ну не могу я закручивать/ откручивать задвижки, таскать трубы, менять насосы и всякое другое, чем занимаются мужчины.
Подскажите, пожалуйста, куда мне можно выслать резюме и на какую должность, специальность, профессию можно расчитывать?
Любая научная организация в отдел разработки, в Тюмени их много
А вы может думаете на этом сайте все таскают трубы. Насосы конечно тут многие меняют, но не выходя из офиса обычно.
Думаю не совру если скажу что 80% людей с этого сайта ни разу ничего такого не делали. Так что вы спокойно сможете работать разработчиком где угодно, ну разве что пару field trips сделаете работая на добывающую компанию, а если попадете в институт то и нефти возможно не увидите.
в том-то все и дело, что тяжелой работы я не боюсь. нефть я видела, нюхала и «купалась» в ней.
2 года прохожу практику в ЛУКойле, но условия работы мне там совсем не нравятся (на себе и своем воспитании ощутила все «плюсы» работы в такой компании).
А вы может думаете на этом сайте все таскают трубы. Насосы конечно тут многие меняют, но не выходя из офиса обычно 
Думаю не совру если скажу что 80% людей с этого сайта ни разу ничего такого не делали. Так что вы спокойно сможете работать разработчиком где угодно, ну разве что пару field trips сделаете работая на добывающую компанию, а если попадете в институт то и нефти возможно не увидите.
Иди в резервоир инженера в добывающую компанию, думаю в шелл тебе надо лезть как градьюэтед специалист.
Нефтегазовое дело
Нефтегазовая промышленность уже долгие десятилетия остается одной из самых прибыльных сфер экономики. Этим обусловлена популярность профессии технолога-нефтяника среди абитуриентов.
Стремительное развитие технологий постоянно привлекает студентов в данную отрасль, поскольку позволяет им проявить таланты и внести свою лепту в развитие нефтегазовой отрасли. Специальность «Нефтегазовое дело» можно получить только в высших учебных заведениях.
Нефтегазовое дело: кем работать, и какие есть профессии?
Поступая на нефтегазовое дело, абитуриент должен отдавать себе отчет в том, что большинство профессий этой специальные подразумевают работу на газовых и нефтяных вышках, которые располагаются вдали от крупных населенных пунктов.
Помимо работы на буровых, специалист может заниматься организационной и контролирующей деятельностью в офисе. Но без практических знаний стать настоящим экспертом в нефтегазовой отрасли довольно сложно.
Кроме того, специальность «Нефтегазовое дело» предоставляет огромные возможности для научной работы и внедрения инновационных технологий. Нефтегазовая промышленность шагает в ногу со временем и постоянно нуждается в грамотных разработчиках и изобретателях.
Кем работать девушке в нефтегазовой отрасли?
Найти себя в сфере нефти и газа могут не только юноши, но и девушки. Представительницы прекрасного пола проходят обучение наравне с молодыми людьми и могут в дальнейшем занимать должность инженера, разработчика технологий добычи газа и нефти, заниматься контролем выработки месторождений.
Хотя девушкам, избравшим профессию в нефтегазовой отрасли, стоит помнить, что это серьезная, ответственная и довольно непростая профессия.
Образование в вузах и дистанционное обучение нефтегазовому делу
Для поступления в вуз на нефтегазовую специальность абитуриенту следует предоставить результаты единого государственного экзамена.
В большинстве высших учебных заведений необходимый перечень экзаменов будет состоять из русского языка, профильной математики, информатики или физики.
Если баллы, полученные на экзамене, превышают 80 баллов, абитуриент имеет большие шансы быть зачисленным по выбранной специальности.
Сегодня получить профессию, связанную с нефтегазовой отраслью можно не только в вузах столицы, но и в других областных центрах по всей России.
Основной список учебных заведений состоит из следующих вузов:
Очное обучение по программе на звание бакалавра займет у студента четыре года. Заочная, вечерняя и очно-заочная форма обучения составляют пять лет.
Популярность дистанционного обучения и его качество растут с каждым годом. Дистанционное обучение позволяет получить образование практически в любой сфере, в том числе и нефтегазовой.
Кроме того, университеты предоставляют возможность обучения в магистратуре для специалистов в нефтегазовой отрасли. Получение степени магистра позволяет продолжать научную деятельность в высших учебных заведениях, а также занимать более высокие должности в нефтеперерабатывающих компаниях.
Специальности и зарплаты в нефтегазовой отрасли
Как правило, выпускникам, закончившим специальность «нефтегазовое дело», не приходится долго искать работу. Несмотря на конкуренцию, устроиться по специальности на нефте- и газоперерабатывающие или добывающие предприятия вполне реально.
Образование в нефтегазовой сфере открывает возможность получить следующие профессии:
Выпускникам также предоставляется возможность проявить себя в научной деятельности и получить вакансию в институте.
Средний уровень зарплат начинающих работать в местах добычи газа и нефти составляет в среднем 45 тысяч рублей. С увеличением стажа эта сумма может возрасти примерно в два раза. Заработная плата инженера варьируется от 65 до 80 тысяч рублей. Зарплата главного инженера может достигать 100 тысяч.
Основы нефтегазового дела
Овладение основами нефтегазового дела подразумевает под собой изучение таких дисциплин, как:
Разносторонняя подготовка и постоянная практика обеспечивают получение должного уровня квалификации в сфере нефти и газа.
Являясь одной из самых динамичных и развивающихся отраслей, нефтегазовая промышленность всегда будет нуждаться в квалифицированных специалистах различных направлений.
С высшим образованием в данном сегменте экономики страны, студенты получают гарантию высокооплачиваемой профессии и достойного будущего.
Более подробнее с нефтегазовым делом можно познакомиться на выставке «Нефтегаз» в ЦВК «Экспоцентр»
Сравнение карьеры мужчин и женщин в нефтегазовом секторе
Лишь пятая часть работников в нефтегазовой индустрии — женщины, и чаще всего они заняты на административной работе и в области поддержки бизнеса, оценили BCG и Всемирный нефтяной совет. Между тем именно более активное привлечение женщин может помочь сектору справиться с дефицитом кадров.
Нефтегазовый сектор по показателю доли женщин в рабочей силе – 22% – уступает всем индустриям, кроме строительного сектора, где цифра еще ниже – 11%. К такому выводу пришли консалтинговая компания BCG и Всемирный нефтяной совет в отчете «Скрытые резервы: как обеспечить гендерный баланс в нефтегазовой отрасли». Доля женщин в совокупной рабочей силе по всем отраслям в крупных нефтедобывающих странах оценивается в 38%. Самыми высокими – 60% и 55% соответственно – стали показатели для сектора здравоохранения и социальной работы и индустрии образования.
Женщины как кислород
Аналитики BCG пришли к выводу, что женщины мало представлены на всех уровнях должностей, но феномен становится все более заметным по мере роста уровня сотрудников: на женщин приходится 27% рабочих мест начального уровня (таких, для которых необходимо университетское образование), 25% позиций среднего звена и только 17% рабочих мест на уровне принятия решений. На уровне CEO всего 1% позиций занят женщинами. Один из мужчин-респондентов прокомментировал эти цифры так: «Там, где я работаю, женщины как кислород: чем выше ты поднимаешься, тем его меньше».
По словам директора в московском офисе BCG Владимира Рогова, в крупных российских компаниях процент женщин в составе советов директоров или правлений варьируется в среднем от 10% до 18%. В ведущих американских и европейских нефтегазовых компаниях этот показатель выше, оценивает он, — от 20% до 40 %.
Технические позиции и релокации
Отдельно авторы отчета выделяют низкую долю женщин на технических должностях и полевых позициях — при этом именно такая работа зачастую является обязательным требованием на пути к повышению. Считается, что специалисты с большим полевым опытом лучше понимают нюансы производственного процесса, объясняет Вероника Пепеляева, консультант практики «Нефть и газ» рекрутинговой компании Hays. Если рассматривать статистику по этому типу должностей в зависимости от уровня позиции, оказывается, что 15%, 16% и 11% рабочих мест начального, среднего уровня и позиций принятия решения соответственно приходятся на женщин, следует из отчета BCG.
Аналогичная проблема касается должностей, предполагающих работу за рубежом, которые также играют ключевую роль для продвижения в секторе. Женщины занимают только 10% таких позиций, несмотря на то что они зачастую проявляют больший энтузиазм относительно возможной релокации: в среднем 36% женщин готовы занять позицию за рубежом – против 28% мужчин. В основном эта статистика обусловлена ответами сотрудников в возрасте до 55 лет: 50% женщин в этой группе согласны на переезд — по сравнению с 25% мужчин. После 55 лет ситуация меняется в обратную сторону. Лишь в двух регионах, Африке и Латинской Америке, большинство мужчин, от 70% до 80%, готовы переехать, в то время как их коллеги-женщины склонны к такому решению только в 20-30% случаев.
Многие готовы к переезду из региона в крупный город, говорит Пепеляева. «Абсолютная мобильность, когда человеку все равно откуда и куда он поедет, на практике встречается достаточно редко, и чаще с мужчинами, чем с женщинами, на мой взгляд», — объясняет она. Эксперт вспоминает, как у одного из заказчиков Hays на этапе ранних работ в удаленном регионе не было инфраструктуры, и чтобы провести там 30 и более дней, нужно было каждый раз добираться вертолетом. «Я знакома с женщиной, которая так работала, но это особый склад характера, со склонностью к авантюризму и приключениям, и от гендера, по-моему, это не зависит», — рассказывает Пепеляева.
В 2,5 раза выше по сравнения с техническими должностями доля женщин в таких подразделениях, как финансы, юридические службы и управление персоналом – то есть во вспомогательных и административных функциях: тут показатель для трех уровней должностей составляет 50%, 36% и 22%, соответственно.
Российская нефтянка
Владимир Рогов объясняет малое число женщин на технических должностях в России в том числе неблагоприятными климатическими условиями в большинстве российских регионов добычи нефти. «Если женщины и работают в технической сфере, то, как правило, на позициях начального уровня – в качестве операторов, диспетчеров или же инженеров и научных работников в специализированных НИИ и НИПИ», — рассуждает он.
«Что касается таких полевых и технических позиций, как инженер по бурению, специалист по скважинным исследованиям (каротажу), инженер по гидроразрыву пласта, заканчиванию скважин, а также рабочих специальностей (например, оператор технологической установки), процент работающих женщин действительно очень невелик. Я бы сказала, не более 2%», — оценивает Вероника Пепеляева. Она также указывает на климатические условия — а также подчеркивает тяжелый характер этих работ (30 дней и более по 10 часов, без выходных) и мужской коллектив. Среди таких специалистов бытуют стереотипы, что женщины с подобной работой не справятся, и супервайзеры не всегда готовы рассматривать женщину на такие вакансии, даже если она окончила профильный вуз, говорит эксперт.
Нельзя сказать, что женщин в российском нефтегазовом секторе мало, говорит директор департамента по подбору топ-менеджмента для ТЭКа хедхантинговой компании «Агентство Контакт» Андрей Захаров. Однако большинство из них действительно заняты на офисных позициях: эксперт объясняет это такими качествами женщин, как усидчивость, точность, умение работать над монотонными задачами. Женщины работают и на буровых, но, как правило, это, опять же, административный персонал либо химики, лаборанты. Плюс в России преобладает представление о мужчине как о «добытчике», а о женщине – как о «хранительнице домашнего очага», и это, безусловно, сказывается и на том, как распределяются роли в индустрии.
Женщин много в отдельных областях знания, например в геологии, рассказывает Захаров. Молодые выпускницы таких специальностей много работают в поле наравне с мужчинами, но, как правило, лет до 30. К этому моменту они уже хорошо знакомы с картой региона, имеют достаточный опыт и могут из одного из центральных офисов руководить более молодыми специалистами — а совмещать такую работу с семьей, воспитанием и образованием детей значительно легче. В геологии и геофизике есть свои «звезды»-женщины, но они редко становятся генеральными директорами — в том числе потому что специальность нишевая, научная, и область ее применения с точки зрения управленческого потенциала не так велика, как на производственных позициях, объясняет Пепеляева.
В целом, по ее словам, если рассматривать отрасль наиболее широко, включая в нее и переработку, и нефтехимию, и сопутствующие инженерные дисциплины, то доля женщин выше одной пятой — порядка 30%.
Покрыть дефицит
Авторы отчета отмечают, что почти три четверти сотрудников в нефтегазовом секторе – это опытные специалисты в возрасте 50 лет и старше, а значит, в обозримом будущем индустрии предстоит заменить их более молодыми работниками. Индустрии также понадобится приток талантливых специалистов, просто чтобы обеспечить прирост производительности капитала. Наконец, на фоне резкого падения цен на нефть сектор сократил уже 350 000 человек – потенциально, если цены восстановятся, их должности нужно будет восстанавливать.
В прошлом году, изучив состояние нефтегазового сектора в 178 странах, рекрутинговая компания Hays в связи с прошедшими сокращениями прогнозировала этой отрасли дефицит кадров: на тот момент 72% попавших под сокращение специалистов пытались найти работу в других областях. Авторы отчета BCG полагают, что одним из способов решить эту проблему для ТЭК станет более активный наем женщин, которые исторически были слабо представлены в этой индустрии.